现阶段中国翻译服务行业的发展特征

中国翻译服务产业化进程正日益加快，行业也逐步走向规范。在中国翻译服务也日益凸显的诸多发展特征中，以下四个阶段性特征尤其值得关注。烟台翻译公司推荐阅读
　　一、行业整体保持快速发展态势，企业对行业发展前景乐观
　　截止2011年，全国在营语言服务及相关企业为37197家；到2013年底，这个数字增加到了55975家。也就是说，两年间，全国增加了18778家在营语言服务及相关企业，年均增幅高达25%。以上数据表明，在全球化和信息化时代，语言服务市场需求迅速矿大，中国语言服务业伴随中国经济的较高增长，呈现出持续快速增长的态势。同时，企业对翻译服务业的未来发展持比较乐观态度，平均分高达4.11分（满分为5分）。
　　二、中译外业务增长显着，翻译服务市场从侧重对内译介转为侧重对外译介。
　　《2012版报告》显示，我国语言服务企业的中译外工作量占比在2011年首次超过外译中，达到55.4％，而且90％的受访企业认为中译外业务量会继续呈较高增长趋势。本报告企业调查数据印证了这一预测。截止2013年底，有64％的翻译服务企业中译外业务量占业务总量的一半以上，显着高于外译中；其中13％的企业中译外业务量占比甚至高达80％-100％。此外，企业对市场前景的预测也显示，中译外和外译中业务将并驾增长，并将保持中译外业务高于外译中业务的发展态势。这表明，随着我国“走出去”战略的力度进一步的加大，我国已经从对内译介西方文化与文明为主转为对外译介中国文化和文明为主，翻译在推动中国政治、经济、文化、科技等走向世界的过程中发挥着越来越重要的作用。
　　三、从业群体学历高，但薪资水平相对较低，高端人才严重匮乏。
　　企业调查数据显示，我国翻译服务企业85％的全职员工年龄在40岁以下，其中50％以上的企业在30岁及以下；学历结构中，96％以上的全职员工拥有大学本科及以上学历的员工占32％，由此可以看出，翻译服务业是一个从业人员年轻化，学历高，素质高的行业。但企业调查数据同时显示，约一半的全职翻译和管理人员薪酬水平却在社会平均工资水平及以下，与翻译服务全职员工普遍高学历的构成不相匹配。这与翻译服务企业相对较高的人才流动性有直接因果关系，导致翻译行业人员趋年轻化，有丰富经验的高端人才严重匮乏。
　　四、企业人员配置集中在管理岗位，翻译业务兼职化倾向显着
　　翻译服务行业虽是智力密集型行业，但以小微企业为主体的行业特点决定了其岗位分配不同于其他行业的特征。翻译服务行业75%以上的专职人员都集中在管理岗位，高达61%的企业将一半以上的翻译业务交由兼职人员来完成，甚至有少量企业全部翻译业务都转包给兼职人员，这种对兼职人员较强的依赖性不仅是中国，也是全球翻译服务业的一个共性特征，日益显着的业务兼职化倾向已经带动形成日渐扩大的翻译行业自由职业者和专业翻译团队，一方面为企业减少了人力资源方面的负担，另一方面又给企业的质量管理带来新的挑战。烟台翻译公司推荐阅读

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